Le personnel universitaire

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Les AENES

LES ENSEIGNANTS

• Les enseignants chercheurs titulaires (Maître de conférence, professeur d’université)

• Les enseignants du 2nd degré certifiés et agrégés (PRCE, PRAG, PEPS, PLP) affectés dans l’Education Nationale et nommés sur des emplois spécifiques du 2nd degré crées dans les établissements d’Enseignement Supérieur.

• Les non permanents : associés ou invités (PAST) Recrutés pour exercer des fonctions d’enseignement et de recherche correspondant à celles des PU et des MCF. Titulaires d’un doctorat et d’un expérience professionnelle.

• Les ECC enseignants chercheurs, contractuels (CDD ou CDI)

• Les ATER Attachés temporaires d’enseignement et de recherche. Permet de terminer sa thèse ou débuter un post-doctorat

• Doctorants contractuels. CDD de 3 ans avec possibilité de prolongation d’un an à cause de circonstances exceptionnelles. Ce CDD intègre un contrat doctoral avec possibilité pour les doctorants : des activités de recherche unique ou des activités de recherche est d’expertise mais aussi d’enseignement.

• Vacations d’enseignement : Ce sont des professionnels d’un domaine qui interviennent dans leur domaine de compétence.

LE PERSONNEL HOSPITALO-UNIVERSITAIRE

• Distinct des autres corps
• Triple mission : enseignement, recherche, soins

Agents titulaires :

• Professeurs des universités praticiens hospitaliers (PUPH)
• Maîtres de conférence des universités praticiens hospitaliers (MCUPH)

Personnels non titulaires : chefs de clinique des universités, assistants des hôpitaux et assistants hospitaliers universitaires

BIATSS ( personnel bibliothèque, ingénieurs, administratifs, techniques, sociaux, santé) gérés par la DGRH

Dans le cadre de la déconcentration, certains actes sont désormais gérés par le Président de l’université : l’avancement d’échelon, le reclassement (pas d’incidence sur l’emploi)

ITRF (ingénieurs, techniciens recherche et formation)

avec 8 branches d’activités professionnelles (BAP) organisés en fonction professionnelles. BAP A à J (voir outil Référens)

A :

• IGR : ingénieur de recherche
• IGE : ingénieur d’étude
• ASI : assistant ingénieur

B : Techniciens

 

C : Adjoint technique

 

LES AENES (Administratifs de l’Education Nationale et Enseignement Supérieur)

Les A : AENES

• Administrateur de l’Education Nationale
• Attachés
• Administrateurs de l’Etat

Les B : SAENES

• secrétaires d’administration de l’Education Nationale

Les C : ADJAENES

• Adjoints administratifs

LES PERSONNELS MÉDICAUX DU SERVICE SOCIAL

A

• Conseiller technique de service social
• Infirmier

B

• Assistant de service social

RÉGIME INDEMNITAIRE

Le nouveau régime indemnitaire tient compte des fonctions de sujétions, d’expertise et d’engagement professionnel. (RIFSEEP). Elle a vocation à s’appliquer à tous les corps et à se substituer à la PFR. L’IFSE repose sur une formalisation précise des critères professionnels liés à la fonction et sur la prise en compte de l’expérience professionnelle de l’agent. Possibilité de verser un complément indemnitaire annuel plafonné en 1 ou 2 fractions afin de tenir compte de l’engagement professionnel et de la manière de servir, cette dernière évaluées lors de l’entretien professionnel.

PERSONNELS CONTRACTUELS

• CDD-CDI : LOI SAUVADET

• CDI en cas de besoin permanent

• CDD pour un remplacement ou une tâche durant une certaine période.

• Vacance d’emploi : CDD de 12 mois maximum sur une période de 18 mois. La loi de 2009 sur la mobilité et le parcours professionnel. Elle prévoit la possibilité de recourir à des agences de travail temporaire dans des fonctions support (technique, administration, finances)

• PACTE (parcours d’accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l’Etat)

Mode de recrutement sans concours : Cat C 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans diplôme

Contrats de 1 à 2 ans : formation en alternance + 1 diplôme. Titularisé dans le cadre d’emploi visé.

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

• Egalité des chances pour l’accès à l’emploi public.
• Priorité pour l’Etat. 6% des effectifs doivent être intégrés.

RECRUTEMENT

• CONCOURS

Dispositifs mis en place pour des personnes reconnues travailleurs handicapés. Le candidat peut demander un aménagement d’épreuve. Fournir un certificat médical par un médecin agrée

• VOIE CONTRACTUELLE

Mêmes conditions de diplôme que pour le spersonnes non handicapées qui passent le concours externe.

La durée du contrat est la même que celle du stage. Elle est prévue dans le statut particulier du corps concerné. Pendant le contrat, la rémunération est égale à celle des fonctionnaires stagiaires. Formation et suivi personnalisé.

A la fin du contrat, le jury examine le dossier de l’agent et fait passer un entretien à l’agent. Le jury prononce alors soit la titularisation soit le renouvellement d’un contrat, soit un licenciement

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Pour aller plus loin : Voir Guide Parfaire : structure de l’enseignement supérieur et Recherche

structure-et-fonctionnement

Mise à jour le 14/01/2020. Ce(tte) œuvre est mise à disposition selon les termes de la Licence Creative Commons Attribution – Pas d’Utilisation Commerciale – Partage dans les Mêmes Conditions 4.0 International.FacebookTwitterEmailLinkedInPartager

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